Viele kleine Unternehmen leiden in der heutigen Zeit unter dem immer noch anhaltenden Fachkräftemangel. Umso wichtiger ist es, gute Mitarbeiter zu halten und einer gesteigerten Fluktuation vorzubeugen. Ein Detail, das in diesem Zusammenhang besonders wichtig wird, ist die Arbeitgeberattraktivität. Bei ihr geht es darum, für eine möglichst hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu sorgen. Die Effekte und Vorteile, die hiermit verbunden sind, zeigen sich auf unterschiedlichen Ebenen. Ein Unternehmen, das in Bezug auf wichtige Punkte rund um Durchschnittsgehalt, Wertschätzung, Zusatzleistungen und Co. überzeugt, profitiert oft von einem guten Image und ist dazu in der Lage, sich von anderen